劳动合同只规定试用期被视为劳动合同的期限。

时间:2019-02-20 01:39:55 来源:龙岩农业网 作者:匿名
  

回答时间:上午9:30-11:30,下午1:30-3:30

在线律师:梁惠萍(江苏苏源律师事务所律师)

王先生:我是大学毕业生,我正在申请一家电气公司。但是,该公司只与我签订了为期三个月的试用合同。试用期结束后,可签订正式劳动合同。我被迫签了名。两个月后,公司老板告诉我,虽然我表现得很好,但该公司最近的业务并不好。我不打算将签署试用期合同的员工变成正确的员工。双方的劳资关系已经结束。这合法吗?

梁律师:这不合法。原因如下:1。试用期包含在正式劳动合同中; 2.如果劳动合同期少于三个月,试用期不得超过一个月;劳动合同期限为一年。如果上述时间少于三年,试用期不得超过两个月;对于定期和三年的定期劳动合同,试用期不得超过六个月;同一雇主和同一工人只能在一个试用期内达成协议;如果不允许劳动合同或者劳动合同期限少于三个月完成某项工作任务,则不同意试用期。试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅规定试用期,试用期未确定,期间为劳动合同期限。 3.在您的情况下,商定的试用期应视为劳动合同的期限。

赵先生:我是公司的法人。我们公司与另一家公司之间的合同纠纷案由初审法院审理。第二个案例是在维持一审判决的基础上解决的。现在我们公司已经执行。现在我有新证据推翻一审法院的判决。那我的公司还有机会抱怨吗?什么理由?

律师梁:这个问题比较复杂。你能抱怨以下几个方面吗?首先,及时性。 2013年1月1日,新的民事诉讼法规定了六个月的诉讼时效(旧诉讼时效为2年)。如果调解协议在2011年6月30日之前生效,则时效期限按照两年期限计算;如果调解协议在2011年6月30日之后生效,则不能按照两年的诉讼时效计算。计算到2013年6月30日。第二,上诉案件的上诉条件。根据《民事诉讼法》,如果您能提供证据证明调解违反了自愿原则,或者调解协议的内容违反了法律,您可以申请重审。首先,有必要研究调解的内容是否属于自愿性质。如果法官证明调解不是为了调解,它不排除法院的强制调解或调解的意愿。其次,可以检查调解的内容是否非法。如果以上两点符合申诉要求,您可以向上级法院申请重审。但是,如果调解书中没有说明事实和证据,建议您在投诉中包括一审法院发现的事实和证据,并提出足以推翻原判决和裁决的新证据。1月23日上午9:30 11: 30 pm 1: 30-3: 30回答《律师在你身边》热线(025)96096-1-1是江苏宁联律师事务所东宁春律师。

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